清远验厂多长时间

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“九域"17多年专注验厂,社会责任、品质、反恐验厂行业者,精通:GRS认证,GOTS认证,FSC认证,BSCI验厂,**棉,再生棉认证等,量身定制,现场,陪同审核,确*.
社会责任验厂审核关键点
1、消防设施
不管是什么地方，只要是人口密集的公共场所，对消防设施的要求是非常高的。而作为工厂类型，验厂审核时，消防设施环境一定是必不可少的审核点。
2、考勤
作为一个企业给员工核素薪资的重要依据。在验厂审核中，考勤也是一项重要的审核标准。这是机构为了考察企业或者工厂是否正常施工和对有无不合理的劳务关系。
3、文件
不同的验厂审核，机构都需要收集工厂的相关资料。像财务、技术、设备等都有相关的文件资料的交付，而有的验厂还必须额外提交对应的部分文件资料，这是机构验厂审核的标准。

品质检验又称质量验厂或生产能力评估，是指以某采购商的品质标准对工厂进行审核。其标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。这种验厂相对社会责任验厂和反恐验厂，出现的频率并不高。且审核难度也小于社会责任验厂。
检验清单
1）附ITS质量体系文件及相关记录清
2）质量手册(程序文件,作业)
3）合格供应商清单
4）采购订单
5）向关键供应商采购的订单
6）来料 7）各车间领料记录
8）原料盘点记录
9）成品入库/出库记
10）来料检验记录
11）如有发生退货,工厂的纠正的措施程
12）生产工单
13）仪器清单及校正记录
14）模具的保养记录
15）对工人的培训计划及记录(重点是QC)
16）制程中的检验方法及记录
17）成品的检验方法及记录
18）不良品的处理记
19）组织结构图及各工序的职责
20）管理评审
21）客户投诉程序及相关记录
22）机器的安全操作指引

社会责任验厂的做法。
员工花名册整理，考勤整理，工资条整理，工作现场整理，我们习以为常的厂里的各种规章制度在社会责任审核看来全都是不合理的。
请了一个老师，下午员工培训，培训内容就是教员工，什么八小时啊，偶尔才加班啊，加班费，3倍工资什么的，反正就是往好的方面说。其实呢，真实情况是什么，每天12小时，天天加班，没有什么3倍工资，还有各种扣款。
有些东西不适合出现在工作现场，老师让挪走，老板急了，“不用挪，什么都不用动，验厂就是要钱的，明天我给他就行了，这种事情见多了”。
老板说的对，这种验厂就是来收钱的，其实验厂人员自己心里也明白，在中国哪有这种合乎规矩的工厂？一切都是整理得来的。厂里做做面子功夫，他们拿钱走人，就算通过了。

H&M验厂审核内容
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以**过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
深圳九域管理专注验厂16余年,从事GRS认证,Sedex,BSCI验厂,社会责任,质量体系,反恐审核等,为客户提供从审核申请,,陪审到终确认通过的一站式服务.