云南大脑银行培训课程|欢迎来电咨询

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培训对象:企业老板高管课程时间:4天3夜课程学习:大脑银行培训服务:服务热情报名条件:咨询客服人员
总裁商业思维---如何制定与人合作的游戏规则
 接下来要教大家重点的机制,一个员工刚加入公司的时候可能水平不怎么样,但是随着他在公司里面负责的事情越多,做的事越多。
 他就可能越来越厉害,我们可能就越依赖他。我们越依赖他之后,他的筹码就越来越多,这时候如果给少了他就不干了。所以这时候一定要把他变成一伙人。
 怎么样才能把他变成一伙人?那就是要让他入股。这样的人如果没有成为我们的股东,他就有可能成为对手。
 所以这是核心的关键,大家记住一句话:老板一定要用过去的名和利,把当下有能力,有立场的人,统一成一个新的利益共同体。定好未来的分配规则,才有可能再创辉煌。
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总裁商业思维--如何分钱才能让员工皆大欢喜
 举个例子:
 假设我公司去年赚1000万,我拿20%出来分给大家。请问这200万应该分给谁?
 分钱是好事,但是人这个东西打江山的时候可以归为人。分江山的时候就可以归为畜牲。
 为什么有那么多兄弟不睦?
 现在借这样一个生动的例子给大家讲述分钱的核心要点。
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总裁商业思维--如何设计公司框架让人才越来越多
 接下来我们来谈一下如何解放老板。大家觉得把这一套钱分好了,老板有没有可能得到解放?但是如果要解放老板,必须要有一套系统,如果你没有一套系统的话,老板永远是解放不了的。
 举个例子:按照过去,老板为什么很在意员工?比如说一个员工在我公司干了很长时间,干的还不错,突然说不想干了想走。身为一个老板的我,他走掉对我会有损失,所以我就会说:诶呀你不要走啊不要走啊。
 如果业务员走掉,对谁损失?对经理损失,因为我还有很多业务员呢。
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总裁商业思维---如何发奖金才能留住员工
 大家如果实在要发红包,可以换一种方式。
 也有很多人干一件事情,就是年底的时候给红包。其实年底给红包跟每月塞红包都是一样的。请记住:当你把钱分给别人,给钱之后不能够让别人感觉到很幸福的话。这钱就白花了。
 举个例子:我们公司每年都会有很多的员工产生,一个人可能做几十万,几百万的业绩。
 他年底就可能拿到十几万到几十万的分红,一个员工一年能够做到二三十万,你说年底我奖励他什么?
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