总裁商业思维---如何发工资才能防止员工跳槽
薪酬发放的十错误——完全固定薪酬制】
现在还有很多公司是发死工资的。
有这么一家皮具公司,公司里几个高管都是台湾过来的。连续五年下来,他的几个高管的工资都是一万。五年前给一万不少,现在给一万呢?就少了。
那么公司里面会导致什么情况?
能力强的跑了还是能力弱的人跑了?因为能力强的人觉的我出去应该不止赚到一万,所以他就走了。
哪些人不走?能力弱的人觉得在外面拿不到一万,所以他就不走。
这样的结果是导致:的人都被你淘汰了,差的人留下了。所以我们说要优胜劣汰,不能够违背原则。
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总裁商业思维--如何设计公司框架让人才越来越多
接下来我们来谈一下如何解放老板。大家觉得把这一套钱分好了,老板有没有可能得到解放?但是如果要解放老板,必须要有一套系统,如果你没有一套系统的话,老板永远是解放不了的。
举个例子:按照过去,老板为什么很在意员工?比如说一个员工在我公司干了很长时间,干的还不错,突然说不想干了想走。身为一个老板的我,他走掉对我会有损失,所以我就会说:诶呀你不要走啊不要走啊。
如果业务员走掉,对谁损失?对经理损失,因为我还有很多业务员呢。
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【大脑银行】:的总裁商业思维训练机构
【公司全称】:苏州大脑方程式信息咨询有限公司 【公司使命】:给全人类的大脑装上世界上的程序,帮助他们获得幸福、快乐、成功的人生!
【公司愿景】:成为受尊敬的企业管理培训机构!【公司宗旨】:提升素质、促进经济发展、推动社会进步!
我是苏引华,是大脑银行的创始人!
为了帮助更多人解决企业经营管理、个人及家庭成长提升的问题,以践行“提升素质、促进经济发展、推动社会进步”的宗旨,所以我决定……
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