北京总裁利润突围可执行 股权设计

广州市番禺区大龙思博企业管理咨询服务部

亲爱的企业朋友：
我是苏引华，大脑银行创始人，世界大脑。
大脑银行的愿景是“让天下的生意不再难做”，大脑人要帮助无数中小微企业老板走出水深火热，早日实现企业业绩暴涨、身心解放！
现在，大脑银行已经九岁了。
九年的时间，大脑银行从初的8个人到今天的千人战将，从每场培训学员仅百余人，到现在每月每场报名前来学习《总裁商业思维》的学员**过8000人，每年培训的人数达到10多**；无数学员都通过跟随大脑银行学习，实现了管理落地、营销升级、利润倍增，身心解放！思维商学院的学员更是突破了7000人！
九年来，通过我对大脑银行思维商学院数千名企业家的、访谈、及深入调研，发现无数的中小微企业老板，都是因为不会打造团队、不懂得打造核心产品、不懂得如何经营客户而身心疲惫！
但是，因为现在《总裁商业思维》只能在**在全国的几个城市开课，考虑到很多学员没有时间前来参加，所以我特派思维商学院落地取得结果的企业家，在全国各地举办两天的《总裁利润突围》，传播商业思维。
我们用这样的方法来帮助大家掌握引爆团队、引爆业绩、引爆利润的方法，这样大家就可以不受时间、空间的限制，在家门口听到落地实战的精华内容！帮助广大的中小微企走出迷局与困境！
下面我将为你郑重介绍，本次《总裁利润突围》的主讲老师。
她是大脑银行思维商学院学员、大脑银行复习会负责人——叶青。
曾经的她，连续13年从事连锁业，服务并培训过的门店**过1000家；从基层跃升到CEO，她仅用了4年半的时间；她带领团队转战全国市场，在金融风暴的年份，创下企业连续三年45%以上增长的奇迹！
2013年，她离开职场，运用十余年的经验开始从事企业咨询与。然而1年后，她发现自己的行业经验、技能不够强悍！不足以地帮助企业提升业绩。
于是，在2014年，她走进了大脑银行的课堂——
通过70余场的持续学习，她把近万个落地知识点吸收消化、融会贯通，了企业【经营难、管理难、执行难、落地难】的魔咒。并将大脑银行的课程内容进行梳理，推出了若干套诊断与工具！
5年来，她并帮助过许多企业和老板，
从家具制造工厂，到IT服务公司；
从年销500万的零售门店，到年销7亿的商贸公司；
从7个人的小型创业公司，到拥有3000名员工的足浴会所……
她都以精准的诊断、的落地，帮助企业摆脱了业绩低迷、利润滑坡、团队缺乏战斗力的状况。
2018年，她开始担任大脑银行复习会负责人，通过对几百位商学院学员的海量访谈，她更加清晰地了解到企业系统打造的核心奥秘所在！经她培训帮助过的企业家学员**过5000人，课程满意度高达99%以上！
因为她有着的学习力、洞察力、诊断力！
因为多年的职场生涯，使她深深理解员工的所需所想！
因为多年的咨询经验，她虽不是老板，却有着老板的思维！
为了传播大脑银行的商业思维，让天下的生意不再难做，她加入大脑银行分享讲师团，满怀热忱地把她跟随大脑银行学习的落地的实战经验，分享给更多的中小微企业家，帮助更多老板走出水深火热！
现在，她不仅是大脑银行复习会特邀分享嘉宾、也是大脑银行《总裁利润突围》落地分享嘉宾！
她的分享，干脆利落、干货满满！幽默风趣，简单易懂接地气！

学了能改变什么?
　　激活员工的三个要素：
　　把：【鼓舞性的薪酬】让每个岗位的薪酬都契合人道并具有鼓舞性。
　　意图：公司发的清清楚楚，员工拿的明明白白。让员工**遇从穷光蛋变成高富帅。
　　*二把：【打通员工提升链】规划各岗位提升降级的条件，规范。
　　意图：让员工**遇从战士到将军，让所有员工都**遇成为股东。
　　*三把：【完善的训练系统】管理类、财务类、营销类、运营类、生产技术类。
　　意图：让员工**遇从菜鸟成为!小公司大公司展开有必要依托系统机制保管，天天喊口号鼓舞是没用的!
　　①帮你处理怎样“招人”“留人”“育人”招引更多人才为你所用
　　②怎样正确打造薪酬机制，提升机制，打造企业文化
　　③怎样正确运用添加机制，减少机制，让你成绩翻倍，反亏为盈
　　④怎样正确的股东合作，合理拟定进入机制和退出机制
　　⑤怎样防止客户不断丢掉，防止客户被挖，员工换岗
　　⑥怎样正确打造产品链，产品定位，让客户持续跟你购买
　　⑦怎样客户归类，贵客，常客，散客，新客，防止时间糟蹋在没有价值的客户身上
　　⑧怎样吸纳内**异员工入股为公司股东当一面
　　⑨怎样正确0资金开连锁店，开分公司的强大诀窍
　　⑩怎样实现成绩倍增，员工自动自发，老板身心解放
学了能改变什么?
　　【1】分配机制上——建立更加完善的分配原则，调集员工的积极性;
　　【2】安排架构上——构建安稳、合理安排构成，发挥各岗位;
　　【3】原则管理上——小公司人治，大公**制，建立完善的原则;
　　【4】人才运用上——人才留用、运用、发挥功用;
　　【5】运营理念上——小老板运营理念、大老板运营理念、老板与老板之间运营理念的距离;
　　【6】金钱运用上——人与金钱之间的联系，只要在金钱上摆脱必能完成大业;
　　【7】团队建造上——团队之间尽管没有契约联系，却能做到完合作;
　　【8】老板格局上——把格局放开了，问题就会显得渺小了。

在一个企业中，
老板很忙，员工一定很闲，
员工很闲，老板一定很忙。
老板只有制定好机制激发员工的生产力，
从而让团队能够实现自动运转，老板才能解放出来！
为什么员工不会把心和命交给公司，为什么员工没有坚定的公司立场？
经营企业就是要把那些有能力、有影响力的人，变成我们的一伙人。人的思想很难统一，但我们可以统一利益，因为只有永远的利益，才会有永远的朋友，所以要想统一立场，首先要统利益。如果员工的立场坚定了，他的能力就会发挥出来，他的动力也会起来！
管理的核心是人性，
用目标和愿景满足员工对成长的需求，
用分配机制满足员工对钱的需求，
用企业文化满足员工精神上的需求，
如何设定目标，如何合理分配，如何打造企业文化，
请走进《总裁利润突围》！

利润突围分享如何通过对薪酬改革，团队PK，合理分钱，引爆客流量等8大板块，突破招人难，用人难，留人难的难题，告别点状思维，不再医头，脚痛医脚，从而实现改变思维，引爆客户，引爆利润！
“企”字人当头，
在企业中，人包括：团队，客户和老板
所以所有的经营与管理都逃不开人性的需求，
只有了解人性，才能打造好团队，经营好客户！
公司如何开好一场晨会
1.0、热情的问好
2.0、跳热身舞蹈
3.0、做搞笑的游戏
4.0、震破屋顶的士气
5.0、给出爱的鼓励
薪酬改革的核心：
让的人富起来、让普通的人动起来、落后的人慌起来！
经营员工的薪酬就是经营薪酬的落差，
落差越大，员工的动力就会越大！
让的员工和普通的员工拉开差距，
企业的执行命脉在于——带动
此刻的你一定想问：
请问多少钱？如何报名？
请允许我先问几个问题...
如果你报名《总裁利润突围》，我帮你用的营销方法引爆客流，让你的销售量上涨3倍、5倍甚至更多，那样你将多赚多少钱？这个方法值不值百万?
如果我帮你掌握了引爆团队狼性的方法，让你的员工自动自发、自愿加班，那样你将多赚多少钱？值不值百万？
如果我帮你建立的招人与留人机制，让你公司的人才越来越多、而且挖也挖不走，你从此不用操心公司，获得身心的解放，这样的方法值不值百万？
这些**接地气的方法，无比珍贵！
因为全部来自于企业*的实战！
是企业经营管理的秘诀！
我想，就算把《总裁利润突围》价格定在19800元也不为过，但考虑到为了能帮助更多企业摆脱瓶颈、实现利润暴涨，所以我们的定价不是19800……也不是9800……也不是5000……甚至不是3000，终我们的定价是1980元。仅仅需要1980元，你就可以拥有这套实战派经营管理策略，你可以运用它6个月甚至3个月之内，在市场上十倍、甚至一百倍的赚回这笔学费。
但是这还不够...我们举办《总裁利润突围》的初衷就是为了在更短的时间内，帮助更多的企业家改状、成就员工，实现更多的梦想。现在，还有无数的中小微企业身陷泥潭之中。
为了奖励那些真正下定决心改变命运的人，
此次课程我们推出**的优惠，
48小时内报名只需980元/人！
现在立刻报名，你只需要980元！就可以拥有学习（请立刻做出决定，因为我可能随时取消这个优惠价，恢复原价），而且这封信里所提到的所有内容、方法、秘诀、技巧……你都可以一个不落的全部拥有！
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