北京超市消防

为了加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，根据《*共和国建筑法》、《建筑工程施工许可管理办法》等法律、法规规定，1999年12月1日起在全国施行建筑工程施工许可证制度。2019年6月，北京市根据《关于进一步优化营商环境深化建设项目行政审批流程改革的意见》将施工许可办理路径进行了重新的梳理，简化了相关流程。具体政策可以查看我公司政策中心一栏中的相关文件。
被劳动者的同工同酬权
同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务工与正式工待遇悬殊，身份歧视**，同工不同酬现象严重，有些公司劳务工工资与正式工工资要差一半以上。劳务工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

与用工单位发生争议，我应当告谁？
实践中被劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》*三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被劳动者造成损害的，劳务单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》*二十二条规定，劳务单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务单位和用工单位为共同当事人

消火栓系统
每月对消防泵进行启动运转试验，并对消防泵进行消火栓按钮联动启泵试验。
每月对系统上所有的控制阀门进行检查，保证控制阀门处于正常工作状态。
每月对消火栓进行检查，发现问题及时处理。
每半年对室内消火栓箱内的水、水带等设备进行检查，发现问题及时通报用户。
每年抽查消火栓的出水情况对重点部位的消火栓每年进行出水检查。

被劳动者解除劳动合同的适用
经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法*四十六条、*四十七条的规定支付相应的经济补偿。
2002年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本**和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本**和待遇，在工资报酬、职业发展、社会**等方面与“编内”人员严重不平等。 [13]  机关事业单位的编外人员原则上采取劳务形式。 [14]  机关服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等，但其工资由劳务公司代发。 [15]  机关事业单位编外用工的使用范围越来越广，从后勤**岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等，到管理岗位的打字员、文印、档案员、协管员等，再到技术岗位的、护士、教师、网管等，涉及的岗位已经不再局限于一般性的岗位，而是呈现了一种向高层次发展的趋势。