杭州ISO安全认证申请条件

ISO45000、为企业提供科学有效的职业健康安全管理双体系规范和指南，安全技术系统可靠性和人的可靠性不足以完全杜绝事故，组织管理因素是复杂系统事故发生与否的深层原因，系统化，预防为主，全员、全过程、安全管理。
制定ISO45000职业健康安全方针的依据一般应考虑以下几点： 
1、初始状态评审的结果。作为组织在制定职业健康安全方针时，应先清楚本组织可能导致事故的危险源及风险，组织自身职业健康安全管理活动的特点； 
2、组织的经营战略及战略方针，职业健康安全问题给组织带来的风险和机遇，内部及外部的制约条件，企业的资源与能力等； 
3、职业健康安全法规和其他要求，组织做过的承诺； 
4、组织的类型、规模及现有水平； 
5、组织现有的其他方针，如组织总的经营方针、质量方针、环境方针等； 
6、利益相关方(如股东、员工)以及其他相关方对职业健康安全问题的观点。

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ISO45001职业健康安全管理体系认证中风险引发事故造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面：
1、职工本人及其他人的生命伤害；
2、职工本人及其他人的健康伤害(包括心理伤害)；
3、资料、设施的损、损失(包括一定时期内或长时间无常工作的损失)；
4、处理事故的费用(包括停工停产、事故调及其他间接费用)；
5、组织、职工经济负担的增加；
6、职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失；
7、行业、社会的批评和指责；
8、法律追究和新闻曝光引起的组织形象伤害；
9、投资方或金融部门的信心丧失；
10、组织信誉的伤害、损失，商业机会的损失；
11、产的市场竞争力下降；
12、职工本人和其他人的埋怨、批评等。

进行ISO45001体系认证的益处：
1、提升公司的企业形象；增强公司凝聚力；
2、减少企业经营的职业安全卫生风险，达到企业永续经营；
3、进行内部管理改善，避免职业安全卫生问题所造成的直接/间接损失；
4、善尽企业的/社会责任；
5、顺应贸易的新潮流，突破贸易壁垒。

ISO45000各部门评审准备工作要求：
1、管理评审输入内容的责任部门按本计划规定准备书面报告；
2、与会者就评审内容发表评审意见，并结合本部门工作情况准备有关资料；
3、与会者准时到会并签到，保证会场秩序，坚持始终；
4、管理评审确定的项目，由综合部按规定组织实施；
5、综合部按规定保持管理评审的全部记录。

ISO45001职业健康安全体系认证基本要素的管理作用：
1、危险源辨识、风险评价和风险控制的策划是职业健康安全管理体系的基础；
2、职业健康安全管理体系具有实现遵守法规要求的承诺的功能；
3、职业健康安全管理体系的系统对体系运行的**；
4、明确组织结构和职责是实施职业健康安全管理体系的必要前提；
5、其他职业健康安全管理体系要素具有的特管理作用。

ISO45001职业健康安全管理体系的应用建议：
1、应坚持依法依规、风险**、员工参与和持续改进四个基本要求。
2、ISO门户网站在有关ISO45001的介绍中指出：“ISO45001无意成为具有法律约束力的文件，它是为期望消除或降低伤害风险的自愿采用者提供的管理工具。”
3、笔者认为，对于已经建立了职业健康安全管理体系的单位（组织），应相对比较*就能够达到ISO45001的要求。
4、在ISO45001的具体应用上，应注意坚持依法依规、风险**、员工参与和持续改进四个基本要求，在法制体系框架下架构起相应的管理体系，从而规范、有效地开展职业健康安全管理工作。

ISO45001职业健康安全体系认证作用：
1、为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段；
2、有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；
3、使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理水平；
4、有助于消除贸易壁垒；
5、对企业产生直接和间接的经济效益；
6、将在社会上树立企业良好的品质和形象。

ISO45001职业健康安全管理体系认证的流程：
1、先签订合同，我司收到后，老师去上门实地或远程，收集资料；
2、提交认证申请，在准备资料的同时，认证申请在审批，待确定的审核时间下来，我司会通知，确定终审核时间；
3、审核老师进场，老师在现场协助贵司，双方配合以便*本次审核，一般审核结束后7天左右会出来；
4、扫描件发送，企业安排尾款，然后及快递给您

ISO45000评审内容：
1、由综合部提出方针、目标的完成情况；
2、综合部提出：人员培训、消防安全、职业健康安全控制及公司在法律法规方面执行情况等方面的运行情况；
3、由各部门提出本部门安全运行状况；
4、由管理者代表提出内部职业健康安全管理体系审核报告、纠正和预防措施分析报告和职业健康安全管理体系整体运行情况报告；
5、由综合部提出在职业健康方面的资源**及费用效果情况报告。

ISO45001体系认证意义：
1、增加组织社会关注力和责任感，有效改善组织的综合素质；
2、有效消除或降低员工风险和相关方可能遇到的职业安全风险；
3、提高组织的吸引力和员工的归属感；
4、避免意外损失，**经营成果；
5、优化生产作业活动，提高劳动生产力。
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