环球服装生产责任组织由美国服装与鞋类产品协会(前美国服装生产者协会)于1997年始创,是一个立的非牟利机构,及后发展至2000年7月起由立的董事会所。WRAP认证计划之目的是以标准立及认可工 厂的符合性,确保工厂在合法、人道及道德的情况下制造缝制产品。现时,WRAP认证计划已经获多个着名认可,如Sara Lee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外,不少及本地机构如中国香港纺织业联会、**商会等均接纳此认证计划,预期将有更多零售商和广泛接受WRAP,并将之取代各自订立的守则。
企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些、地区或行业的“社会责任”标准认证,获得书,以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI(玩具行业)、EICC(电子行业)、美国的WRAP(服装鞋帽行业)、欧洲大陆地区的BSCI(所有行业)、法国的ICS(零售行业)、英国的ETI(所有行业)
WRAP验厂审核等级
WRAP的证书等级分为:银级证书、黄金证书和白金证书
1、银级证书(6个月有效期)
• 通常是出现major的问题,并终改善(如工资工时问题)。
• 如果审核结果表明仅在有关政策、生产过程或培训方面需要做较少的更改,企业可以自行向WRAP申请银级证书,“银级证书”不会自动签发生效。
• 审核报告中不能出现童工,强迫劳动,危险工作环境,胁迫扰,工资不足或加班费不足的问题。
2、黄金证书(1年有效期)
• 黄金证书颁发给完全符合WRAP12项原则的企业,即近一次报告无任何问题点。
3、白金证书(2年有效期)
• 可能获发白金证书的企业必须是至少连续三年都获得黄金证书。
• 所有获发白金证书的企业必须成功通过每次审核,没有采取整改措施,并持续参加认证,没有任何空档。
Wrap验厂申请程序
步:注册
企业在WRAP上递交注册表并缴付注册费。
第二步:自我评估
《WRAP自我评估及监察手册》可在WRAP网站上下载。
第三步: 实地审核
WRAP批准其认可的第三方立的审核公司对企业进行实地审核,并要求审核公司做额外检查和报告。
第四步: 评估报告
WRAP雇员采取下面两步之一:
(1)WRAP雇员可能会通知企业纠正某些政策并要求审核公司做额外检查和报告。
(2)WRAP雇员可能建议WRAP认证会批准认证。
第五步: 认证。
WRAP认证会审核并评估报告和证据,向合格企业颁发证书。证书的有效期为6个月、一年或两年
WRAP认证十二项基本原则
「环球服装社会责任组织」(WRAP)生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。本计划的目的是立监察及验证工厂符合这些对**性生产社会责任的标准,并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。WRAP十二项基本原则如下:
一、符合法令及工作时间规定
缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。
二 、禁止强制劳动
缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。
三 、禁止聘用童工
缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育年龄,或法令规定劳动年龄的雇工,而以上述各项其中的年龄为准。
四 、禁止滋扰或劳工
缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、或体罚措施的工作环境。
五、符合薪酬与福利规定
缝制产品制造商必须少按当地法令规定的总报酬付给雇工,包括所有工资、津贴和福利。
六 、符合工作时间规定
每日工作时间及每星期工作日数不得**过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要,缝制产品制造商每七日须为雇工提 供一日休息。
七、 禁止歧视
缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力,而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
八 、符合健康与安全标准
缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方,须保证宿舍的安全和卫生。
九、保障结社自由及集体谈判
缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利,包括参加或不参加任何社团的权利。
十 、符合环境管理要求
缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准,并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
十一、符合海关规定
缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令,特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。
十二、符合安全规定
缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持,以防止未经许可的货物出口(像是、、生物危险品和/或)。
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