一文读懂：为什么不建议你选择不收费的招聘管理系统！ 深圳栖才智能科技供应

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        招聘管理系统，是基于互联网技术的协作软件，他根据企业招聘流程进行设计，在每一个环节为HR提供智能化的管理功能，如招聘渠道汇总、简历抓取和储存、关键词检索、面试安排、人才盘点、数据分析等，其目的是提高招聘人员的工作成效，同时也为企业节省更多不必要的成本。

       随着企业迎来数字化创新的浪潮，为了满足招聘管理系统日益剧增的需求，市场开始涌现了大量的相关产品，企业人员在进行选择的时候，自然是希望能够找到一款不收费又好用的系统，但是，不收费的招聘管理系统真的能够“好用”吗？作为使用过市面上大多数产品的HR，现在栖才科技就来告诉大家，为什么我不建议你们选择不收费的招聘管理系统。

一、功能不齐全，有效性难以确保

       可想而知，不收费系统所能提供的功能极为有限，但一个完整的招聘流程，从岗位需求发布的那一刻起，到人员正式入职，中间包含了多个环节。而不收费系统由于他们的开发成本极低，一般只会为企业提供简历上传、储存、搜索等极其基本的功能。再者，这些功能的设计也相对简陋。如检索功能的筛选条件单一，往往没法精确地定位到想要寻找的人选，这种管理效果实在差强人意。

二、统一化的模板，无法满足企业的个性需求

       不收费的招聘管理系统，因为开发成本不高，所以设计出的系统功能和模板，往往都是统一化的、通用型的样式。这样就导致了他们的灵活性极低，没办法根据企业实际招聘的情况定制流程和功能。

三、数据的安全性没有**

       如果说，我们企业规模不大，对于功能的需求不多，前面提到的关于功能的问题可以将就着用，但安全问题就真的不能忽视！一般情况下，不收费招聘管理系统所包含的技术水平是难以获得安全认证的，使用这样的系统储存企业的人才信息，这些信息一旦泄露，对于员工个人以及企业都会造成极大的安全隐患，严重的甚至会给企业带来经济上的损失。

四、后期维护的成本更高

       一个好的招聘管理系统必然是契合企业业务的发展状况的，也就是说，随着业务的发展，系统也应该随着进行升级和改造，这样才能不断适应企业招聘的需求。而正如上面所述，不收费招聘管理系统所提供的功能都是固定和统一的，后期难以实现升级。可能这时你会想，那等到企业有升级的需求，我们再换一款系统不就可以了吗？要知道，在企业里面推行任何一款系统，都必然需要投入时间和精力让员工去适应，频繁更换系统更是不利于员工高效完成工作，这样反而得不偿失。

        总而言之，不收费招聘管理系统存在的极大问题就是，它无法满足企业长期发展的需求。或许它现在能够短暂地满足，但后期可能出现的安全隐患，功能无法升级等问题，都会在日后给你带来麻烦。

       总结一下：招聘管理系统的目的是为了提高企业员工的工作效率，如果功能的使用不合心、不流畅，反倒会耽误工作时间，效率不升反降。如果为了节省一时的成本，后期因为升级维护而付上高昂的价格，或者让员工耗费精力回来适应不同的系统，实际上这样的做法更加不划算。与其这么折腾，还不如一开始就挑选一款性价比高的系统，至始至终地使用。

        好的招聘系统可以进行自动化候选人检索，简化招聘流程。通过消除传统的文书工作所带来的低效，并提供强大的简历和候选搜索功能，是企业可以更顺利地雇用到合适的员工。为了能够真正地为企业带来效益，如何选择一个性价比高、靠谱的招聘管理系统？ 这是企业跟HR特别关注的。下面栖才为大家总结了几个选择的标准：

一、安全认证

        企业必定会把大量的人事数据放进系统中，进行统一管理。对于企业来说，人才是宝贵的资源，而如今企业之间的竞争就是人才之间的竞争，人才是企业的软实力。如果企业所选用的招聘系统没有安全**，就很容易遭受侵袭，造成数据的破坏或丢失，给企业造成无法挽回的损失。

        因此，企业应该要把软件的安全性放在心中，不能因为某些软件的价格低廉而选择三无产品。要有安全认证的资质证书，才能让企业安心采购使用。

二、实际需求

        面对如今软件市场上各式各样功能点不一致的招聘系统，企业需要做的，就是：认清自身的需求，结合产品特点和业务特点，来选择功能点适用的管理系统。

        并不是说，一套软件的功能很强，就一定适用于所有企业。适合的意义在于，比如某人想要采购一台电视机，只要基本的功能就可以满足，偏要搞一台多功能的可以看视频、玩游戏、AR功能的电视机给他，他用不上的功能，其实就是浪费了。所以，企业在采购软件前，要对自身招聘流程作分析，列出需要借助招聘管理系统协助的功能点，才能把提高招聘效率落到实处。

三、售后服务

        一套好的管理软件，必定拥有体系完善的售后服务。对于软件行业来说，交易不是一次就完成了的，后续的软件维护更是为软件企业打出名声的一个重要指标。

        企业购买软件后，遇到的技术问题，比如对于软件的迭代更新，都需要有专门的售后人员进行维护，同时也是维护客情的一个好办法。万一企业实用软件途中出现问题，又无法找到专门的人去解决问题，就会造成企业不必要的损失。

        招聘工作是企业招揽人才的头一步，对于企业发展道路有着重要的影响。借助招聘管理系统，能让企业更快速的挖掘人才，提升企业的竞争力，为实现业务目标打下基础。

          深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。

         我们为客户提供的性价比超高的智能招聘系统，能帮助客户将自主招聘的效率提升35%左右。相同的功能和体验下，我们的售价只有友商的五分之一，并且这笔费用还可用于抵扣猎聘服务费。

         同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户提面向技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有人选年薪的12%-15%。这能极大的帮助客户节省招聘费用支出。

         我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有超过200家专业的猎头公司，在新能源、锂电池、硬件、智能制造、跨境电商等领域为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上更合适的人选进行推荐。帮助客户更快的完成用人需求。

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