灵活用工邀请函

在时代快速发展的今天，越来越多的人已经不愿意进到企业去打卡上班，尤其是成长起来的新一代年轻人，大家认为直接用网络沟通操作更为。而企业也更愿意采用灵活用工的方式，使企业可以适应快速变化的市场，随时招用的的人才，省去很多成本与麻烦。
常说的劳务和社会化用工，均属于灵活用工范畴。社会化用工是灵活用工中兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。

灵活用工之个人工作室服务方案-由劳务所得转变为经营所得，合法合规纳税，提高税后收入;自由职业者的痛点;1.缴纳个税高：按照劳务稿酬所得，每次应纳税;所得额的税率在20%-40%;2.获取难：个人无法直接提供;税务局费时费力;3.公司注册复杂：自行注册公司;成本高、手续繁琐、流程复杂;个人工作室解决方案;自由职业者通过灵活用工平台认证成为个体工商户，获得个体执照;工作室服务流程：通过线上平台，采集身份信息，实现线上注册、线上、电子回单上传、财务报表发送等，并解决工商注册、代理记账、等线下服务。;灵活用工平台：提交申请、企业审核、费用结算、流程公正透明。案例说明;C 先生过去是某大型互联网公司的电商设计师，由于设计能力不错，私底下找他做电商设计的商业单子也越来越多，由于预算，虽是外包，对方要求 C 先生能够提供正规的。没使用灵活用工平台之前;发生场景;;C 先生找朋友的公司帮忙，由于预算，对方公司的额度根本无法，并且也不是一项合法的行径。解决方案;;后 C 先生只能被动地接受客户给出的解决方案：先帮 C 先生完成报税，但前提是 C 先生需要承担 20-40% 的税点。使用灵活用工平台之后。发生场景;C先生在灵活用工平台实名认证为个体工商户，成立工作室。通过“工作室”与客户签署外包服务合同，并通过工作室缴纳个人所得税，综合税率6%左右，并可以拿到个人所得税完税凭证。解决方案;;C先生相比之前不再考虑报税和问题并提高了收入。

为推动企业复工复产，国家指出要“支持发展共享用工平台”。2020年的工作报告中，企业灵活用工等话题也再次引发关注，如今，多地陆续开始推行“灵活用工”，北京、广州、深圳、浙江等多地，从用工形式、用工管理、**机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”政策支持。

企业成本高，及其他税费成本面临违规风险，个人税负高，劳务费个税成本高，自由职业者到手工资少，劳务在未来可能会被洗牌，面临革新，而在共享经济盛行的今天，灵活用工逐渐崭露头角，更多的企业开始把眼光转向灵活用工，更为灵活的模式，既能节约企业成本，又能转移用工风险，还能让自由工作者实现自身价值，实现业务的灵活配置。
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