小规模灵活用工代扣代征

在税筹星灵活用工大潮已经到来的时候，我们是否要快速进入角色，乘上吹向人力资源服务业的这次”劲风“，设计和完善出适应商场的灵敏用工产品，在商场上占得一席之地!
集团基于各垂直领域行业特点，深入研究企业各种用工形态和用工管理维度，运用的云计算、人工智能、大数据等数字技术，打造企业“复合用工管理云平台”，包括劳动力管理、合伙人管理、DHR和数字园区平台。云平台能同时覆盖对全职员工、合伙人、零工及外包项目的全生命周期管理，以及税筹星灵活用工业务流、合同流、流和资金流的“四流合一”。通过以数字化平台赋能企业用工结构调整，让企业可以根据业务波动合理运用多业态用工形式，实现用工精细化管理。

目前灵活用工的应用场景我们把他归于两大类：
服务类：
1、行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人、
2、地产行业：碧桂园：凤凰通社会化营销平台，万科：分享家社会化营销平台
3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬
4、社交电商电商平台的店主和平台之间：、等都属于电商平台
二、营销类
1、教育类：在线教育：VIPKID，培训机构：好大夫等
2、服务：法律类：设计类：大咖设计留学类等
3、维修类：闪修侠、创修客、闪电修、宅急修、客修等
4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等
5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等
6、出行类：滴滴、高德、哈罗、汽约车、曹操专车、滴答打车等
三、总结灵活用工的平台类产品作用：
1、我们产品对于多缴税的企业。节省成本，少缴或者不缴。
2、对于的等不合法做法的企业；在不多出成本的情况下，让他们合规合法化。
3、对于无票支出的企业，合规合法的解决现实难题。

国内灵活用工市场分析
随着中国经济进入新的发展时态，国内的经济结构发生变化，在互联网和科技的发展下。众多的行业如服务行业，新零售行业、互联网行业都开始倾向于多元化的用工方式，用“零工”人员代替全职人员的灵活用工的模式正在*的崛起。

2020年灵活用工的现状以及未来的趋势如何？
从近年来“灵活用工”一词逐渐走进国内各企业家的视野中，而部分企业也在开始采用此种方式对自身企业的多方面的优化。但是由于普及以及运用的企业不多，大家对灵活用工的认知尚处在一个较浅层次的阶段。灵活用工主要是项目型用工，类似劳务，但是又有较大的区别，灵活用工对企业来说更加便捷，能减轻更多的自身压力。
灵活用工主要是转变用人方式，变雇佣关系为和合作关系，由企业、平台（方）和个人（多人或群体）组成，完成项目的实施与交付。企业用人是非常方便的，对于用人的等问题一点不需要操心，不仅如此，企业付出去的工资还可以收到相关进项票，还是，6%的服务票。
从目前的现状来看，未来大概率是要爆发一波灵活用工潮的，那么大致简述其要爆发的部分原因。
近年来人口老龄化加重，劳动力在减少，社会主要劳动力趋于年轻化，体往90后甚至是00后发展，而部分的年轻人对于工作时间，工作地点，工作方式，都是追求自由解放，不愿意在固定工作岗位上从事固定工作模式，工作自主性的需求加剧。
经济发展呈缓慢姿态，企业竞争加剧，资本进入寒冬，产能过剩等表现**，企业发展、用人等成本越来越高（房租、原材料、人力成本）。
全职工性价比，业务空闲时，人力资源浪费，企业短期用人成本增加，互联网、旅游、餐饮甚**新技术行业的技术人才，即需即用，减少传统模式的招聘等复杂程序。
另外的一个重要原因：因为2019年改革，入税政策的实施！入税让企业如同热锅上的蚂蚁，惶惶不安，员工的保险等配套必须完成，这也是很大的
究其原因，一方面是因为近年来人力成本逐年上升，入税后成本急剧上升，严重影响企业经营，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产；
另一方面，虽然之前依法缴纳也是所强制要求的，但在实施过程中还是有部分“放水”。入税后，不缴纳或者未足额缴纳的变成了的行为，严重的将构成罪。
灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的，企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率，“自由人”转换为“平台人”将是一种趋势。
而从业群体来看，眼下我国的灵活用工业人群主要集中在以下三类领域：
一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
另一方面是科技发展所需要的中技术类岗位；
此外还有性较强的型职能岗位业者。
将来灵活用工会是企业用工的常态，一切的社会发展都是基于人们对生活的满足感。所以像现在这种新出现的一些行业大多是与灵活用工共享经济有所联系的，比如滴滴，美团外卖，共享单车汽车之类的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享。关注公众号十方税收优惠政策了解更多相关详情！
进入数字经济2.0时代，税筹星作为国投人力数字化平台核心板块之一，依托“央企+地方国企”的优势，未来将继续为税筹星灵活用工行业添砖加瓦，贡献自己的力量。