申报中国香港薪俸税怎么办理

持中国香港身分证的居民，或外籍人士，亦须缴中国香港薪俸税，还可以与国内个人所得税相提并论，若受雇人员作来源地是中国香港公司，如：中国香港公司受雇后，再在中国香港工作，即使有部分职位或工作在中国香港以外实行，所得收入必须向中国香港有关机构缴付薪俸税，但是，可以根据个人条件，向中国香港税务局申请免税，或者放宽纳税申请。
任何人士于中国香港产生或得自中国香港的职位、受雇工作而获得的收入，减去允许扣除的项目(个人免税额或慈善捐款等)后，均需按税率申报薪俸税，若每人每年工资不**过基本免税额及符合条件可享受的免税额(见后附明细)，则*缴纳薪俸税(但仍需申报)；中国香港公司薪俸税是根据您的应课税入息实额，按照累进税率计算；或者是以总入息净额按照标准税率15%计算，税局会同时用这两种方法计算税款，选择较低税款额的来征收，非常人性化。

中国香港薪俸税需要注意的事项如下：
1、公司要将雇员信息递交给税局，税局下发税表;如果雇主未递交，个人要主动申报。中国香港公司没有代扣代缴义务；
2、课税年度4月1日至3月31日，集中报税期间为4月；
3、保证财务报表中工资的费用与申报的薪俸税匹配。(很多都是客户做账审计时才想起来还有工资的)；
4、2018/19基本免税额为13.2万港币每年，且如果接受报酬的个人未在中国香港提供服务，可申请离岸，全额免税。但董事除外，即无论董事在不在中国香港，只要**过13.2万及其他符合条件的免税额之和，均要纳税；
5、标准税率：15%；
6、累进税率：分阶梯(如下)；
7、标准税率和累进税率孰低原则。

通常下列三种情况需要缴纳薪俸税：
1、中国香港公司的董事，获得中国香港公司发放的董事酬金：如果你作为中国香港公司的董事，无论你在课税年度内在中国香港停留多长时间，在该职位所获得的的收入全部都需要缴薪俸税，而且不能申请税务豁免；
2、在中国香港工作所取得的酬金：如果你在中国香港本地工作，即使有部分职务是在中国香港以外的地方执行，所取得的去全部收入，都需要缴薪俸税。但可以在某些情况下按年申请将收入豁免征税或者申请税务宽免；
3、非中国香港本地受雇工作取得的酬金：如果你的受雇工作来源地是在中国香港之外，比如被海外公司派到中国香港工作，那么税局会根据你在该税务年度，在中国香港逗留的天数来计算薪俸税。

中国香港薪俸税实行来源地征税的原则，那么对于个人的收入如何判定是否需要在中国香港缴税呢？先要看个人的收入是不是来自中国香港，判断收入来源取决于以下三个因素：
1、给雇员发工资的地方；
2、雇主的居住地方；
3、劳务合同的洽谈、签订和执行的地方；
如果以上都发生在中国香港，那么需要在中国香港缴纳薪俸税
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