小规模灵活用工未来真面目

随着经济收紧，在企业招聘成本不断提高的当下，企业针对用工成本过高的问题，往往采取“全职+”的用工结构。另一方面，随着影响，直播、电商、配音等新业态的走红，企业对于灵活业人员的需求也在增加。因此，税筹星旗下的拳头产品，推出了税筹星灵活用工专区。此外，税筹星还是“灵活业与新业态业服务联盟”的批发起企业，为推动灵活业人员的**体系出力。
灵活用工的核心是三点：1、把企业占一个劳动者全部劳动时间的现状改为仅仅占有劳动者在短时间内能提供资源的那部分劳动时间，缩短对劳动者时间的占有以减少固定用工支出、提高劳动者的单位时间产出率带来增量利润后按增量利润的比例额外支付劳动者报酬支付以实现企业和劳动者的双赢；2、将劳动用工模式下需要事前支付劳动者固定工资变成按照劳动者工作成果、在事后支付报酬的方式，减少企业的固定支出、继而降低企业的经营风险；3、企业减少前期固定支出用于寻求更多灵活用工人员来扩充团队规模，通过人员规模的扩张（以合作形式建立更庞大的合伙人团队）实现业务收入的翻倍增长。掌握这三点后能分析出，灵活用工适用的方向按照业务线划分会更*、贴切，按照企业或行业划分也可以，但会不够贴切。

笔者认为，要让“税筹星灵活用工”健康发展，相关部门需及时法律模糊地带，厘清企业与从业者的用工关系，探索建立适应“税筹星灵活用工”需求的劳动权益**体系，如设计“税筹星灵活用工”劳动合同，规范从业者的工资、社会保险等劳动**。地方也应做好因势利导，采取专项扶持法规政策，帮助企业用工荒难题，同时加强劳动监察和日常巡查，及时发现和严肃处理“税筹星灵活用工”模式下侵害劳动者合法权益的行为。

劳务未来将面临革新！行业该如何解决用工风险和税赋？
  随着互联网的发展，很多新的经济模式开始出现，自由职业者更加追求自身价值的实现，不满足于固定的业模式，签订全日制的劳动合同。因此，出挺多新型的用工模式，比如：灵活用工、劳务、代征等等。咱们主要说说灵活用工和劳务。
“灵活用工”是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，共享经济和新零售产业的发展，行业的人数直线上升，目前行业的涉及人员达500万！而工资的发放是一个难题，毕竟要纳税，直接发放个人薪金所得税高达45%，太难。这出了一个新的平台--灵活用工平台，这个平台正是帮助企业解决工资发放、纳税等一系列事情。
而劳务”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
税管与银税互通之后，很多企业开始慌了，纷纷寻找措施，其中，部分企业想到了劳务公司来转移用工风险，殊不知他们根本帮不到你，劳务公司在入税以后也自身难保。
    有数据显示，我国有企业对劳务的需求量大幅度增加，劳务人员总数一度**过6000**。那么，本身自身难保的企业，如何在筹划中帮助企业解决难题呢？
曾表示：“未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业；未来不会再有员工，只有合伙人。”
灵活用工平台通过连接企业外包需求和个体服务提供者的时间、技能和咨询共享能力，基于互联网和电子商务平台等数字化手段的支撑，保证企业正常经营活动在合规的前提下，通过、分包等模式，规范化、低成本、率的实现，为各方持续创造价值。
同时灵活用工平台在个体服务提供者授权的前提下获得了他们的实名信息，如果能够和工商市场部门直接系统对接，推进全程电子化登记和电子营业执照应用，推动电子商务平台虚拟地址集群注册等改革不但符合“放管服”的方针，而且能够更好的支持数字经济的高速发展。平台帮助企业给自由职业者发放工资，代扣个税（相当于每个职业者都是一个个体户），然后平台给主体公司（开6%可抵扣），既解决了主体公司发放工资拿不回票，又帮职业者把个人薪金所得税以更低的税率缴纳，一举两得。
    劳务在未来可能会被洗牌，面临革新，而在共享经济盛行的，灵活用工逐渐崭露头角，更多的企业开始把眼光转向灵活用工，更为灵活的模式，既能节约企业成本，又能转移用工风险，还能让自由工作者实现自身价值，实现业务的灵活配置。   
根据企业的业务需求，提供合法合规的财税筹划，为企业做好成本与风险双控工作。灵活用工作为未来的重头，现已在国内得到更多行业接受和青睐。合理筹划助企业更好的发展。

活用工有什么样的优势?
弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配，提益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者用工成本
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这意味着，企业*负担灵活用工这部分的。
灵活用工不仅能够帮助企业减少成本，还能够让企业在合理的同时，企业风险。
用人单位应按规定以属地管理原则参加保险并据实申报缴纳保险费。其缴费所需资金由各用人单位承担，从业人员个人不缴纳保险费；缴费基数以参保单位和职工申报的工资总额及相关规定执行，对用工灵活、流动性大的基层快递网点使用非全日制用工、税筹星灵活用工难以确定工资总额的，按上年度全省统一下发的社会保险缴费基数计算保险费；快递业保险费率执行全国保险行业基准费率中的二类行业（邮政业）基准费率标准，并按照以支定收、收支平衡的原则执行湖北省浮动费率政策。