小规模灵活用工如何找客户

总而言之，企业服务的商业本质从来没有变化，降本增效！如何降本增效，带来了新的课题和新的思考！更灵活更多元的组织，共生平台是趋势；更灵活更多元的用工和业，是趋势；更灵活更多元的合作关系（不仅仅是劳动关系），是趋势；更灵活更多元的结算关系，是趋势。
税筹星灵活用工平台经过多年匠心经营，在国内多地园区建立起了合作关系，可摒弃传统复杂的方式，直接给企业提供核定的税收优惠政策。通过一站式服务，帮助企业解决人员用工支出，合规降低用工成本；同时也帮助个人提升到手收益、降低个税支出、代缴个税、获取完税凭证等。

主要措施：取消涉及灵活业的行政事业性收费；对自主创业、个体经营者和小微企业给予创业担保及贴息政策支持；将灵活业岗位供求信息纳入公共业服务范围，鼓励各类人力资源服务机构为灵活业人员提供规范有序的求职招聘、技能培训、人力资源外包等化服务；将符合条件的个体工商户用工、民办非企业单位用工以及灵活业人员按规定纳入职业技能提升行动职业培训补贴范围。

灵活用工发展前景？
在国外，灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式，根据民间职介机构国际同盟（CIETT）2015年的报告显示，截止到2014年，**共有26万余家灵活用工服务机构，灵活用工的人数达到6090**。目前，美国是**的灵活用工市场；其次是日本，日本本土几家公司的灵活用工规模非常大；排在*三的是英国。而在中国，企业对灵活用工的接受度也愈来愈大。2018至2019年，灵活用工方式将会迎来爆炸性增长，其复合年增长率会达到22%。2018年，灵活用工的市场价值已上升至213亿元，到2019年，这一数字会飙升至476亿元。
灵活用工在未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。
企业采用灵活用工关系，一方面解决了企业用工动态波动，另一方面也大大地提高企业生产效率。
虽说目前在我国还没有推行，但是也有一些地区开始尝试这种方式来解决企业用工问题，像目前上海、北京和广州的灵活用工比例都很高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市，其中，又以上海的比例。
从业群体来看，眼下中国的灵活用工业人群主要集中在以下三类领域：
一方面是科技发展所需要的中技术类岗位；
另一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
此外还有性较强的性职能岗位业者。
从雇主方面来看，有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。也是说有一半以上的企业都愿意尝试灵活用工。
但是，明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%，个中原因又分为几种：1、工源从哪里来 2、个税、怎么办 3、灵活用工人员的管理问题 4、对劳动关系、社会**等问题存在顾虑。
不过，相信伴随着这种用工模式的发展，这些问题都会得到解决，以后企业只需找到一个值得信任的平台可以解决企业的用工问题。

企业人员的招聘是另一个令人的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的业平台，可以随时联系灵活的业平台公司来满足业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。
而税筹星的交易鉴证平台可以在""纳税人底层数字化账户""之上，针对税筹星灵活用工交易提供鉴证服务，从而解决税筹星灵活用工行业的财务合规难题。目前已经对接近700家的银行、6000多家平台公司、180多万自由职业者，可以做到每一单实时结算。