EcoVadis认证标准概述-ecovadis认证评分标准-EcoVadis认证机构

EcoVadis 审核项目涵盖21项标准覆盖4大主题：环境、劳工和Ren权、商业道德、可持续采购（四个板块共360个评估问题），旨在清楚地了解企业社会责任的实施表现。
EcoVadis 审核内容有哪些？
评估涵盖环境、劳工与r权、商业道德和可持续采购共计 4 大主题，21 个问题。这些问题或标准基于国际 CSR 标准，例如，联H国**契约准则（Global Compact Principles）、国际劳工组织（ILO）惯例、**报告倡议组织（GRI）标准、ISO 26000 标准和 CERES 准则。

不少企业在进行EcoVadis审核时，发现有些上传的文件没被采纳，被拒绝，有点纳闷。其实，文件没被EcoVadis平台采纳，大概是以下几方面原因造成的：
先是您提交的文件无法打开或无法编辑，
例如：1、使用了平台无法接受的文件格式；
2、使用了其他非主要国际语言，比如少数语种，当然这种情况中国企业较少出现；
3、上传了不可编辑的格式，导致审核人员无法进行处理。其次是您提供的文件与企业社会责任（CSR）没有相关性，例如：1、非企业CSR管理的相关资料，或者提供的资料不符合EcoVadis的21条评估标准；2、无法通过文件有架构的CSR管理系统， 例如：非正式的文件、文件没有公司盖章、公司名称等；3、为EcoVadis审核而临时准备、筹划、制作的文件，而文件本身不存在在公司的CSR管理体系，没有实际运行；
4、与企业EcoVadis评估范围无关的CSR信息；
5、提供的文件为过期文件。所以，企业在进行EcoVadis审核时，务必根据审核要求、审核范围提供有效文件，否则可能白辛苦一场，无法获得理想评分。

EcoVadis审计高度关注企业如何做好员工的遣散管理，企业应依法依规妥善做好员工离职的处理，这也是企业应尽的社会责任之一。
可以说，员工的离职，可能是企业和员工面临困难的问题之一。但是，如果企业有完善的计划和充分的沟通，将大大减低对被遣散员工的影响。通常，企业可以采取以下措施来缓和员工离职的影响:一是对员工经济上进行补偿，如支付遣散费、提前退休等；二是尽可能安排员工调岗，安排员工在更合适的岗位工作；三是对员工进行再培训，以满足其他工作岗位的需求；四是介绍员工到其他公司业，使员工免受失业带来的困难。总之，企业制订完善的员工离职规定或帮助计划，是企业履行社会责任的具体表现之一，也是EcoVadis审计时乐于见到的。

EcoVadis 如何评分？
旨在通过政策、行动和结果三方面，合计 7 项管理指标来评估公司 CSR 管理系统的质量。
EcoVadis 的益处
EcoVadis 旨在利用**供应链的影响改进公司的环境和社会实践表现
EcoVadis 为客户和供应商提供了一个合作平台，以帮助企业审核其在**范围内的供应商的环境和社会表现，供应商涉及150多个业务领域并分布在120多个G家
EcoVadis 可信的记分方法和使用简洁的监K工具帮助公司管理潜在风险并在自己**供应链管理中推动环保创新
EcoVadis 解决方案已经被**主要跨国公司选定审核其****过95个G家和地区的供应商