延寿镇正规劳动诉讼律师 北京金标律师事务所

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劳动法51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧”假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。除此之外，各地的人口与计划生育条例也都有相应的规定，描述大多为“照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”之类。总而言之，职工在请婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣。《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在工作的时候不小心发生意外，出现的情况，经伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力。劳动能力标准，劳动能力有什么用？根据等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的补助费；患重病和绝症的还应增加补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%，患绝症的增加部分不低于补助费的。

《劳动合同法》明确规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。不签合同劳动者可以要求公司支付双倍工资！找公司协商没有效果的情况下可以向劳动部门申请仲裁。如果公司还是不执行可以向法院起诉。