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或许在不远的将来,企业与个人是劳动关系终成为历史名词,将随着历史的发展而成为历史产物,近年来人口老龄化加重,劳动力在减少,社会主要劳动力趋于年轻化,就体往后甚至是后发展,而部分的年轻人对于工作时间,工作地点,工作方式,都是追求自由解放,不愿意在固定工作岗位上从事固定工作模式,工作自主性的需求加剧。
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产业互联网时代,灵活用工人才即是核心的竞争力,而在这种互联网连接产业结构的经济形态中,人力资源服务的共享经济以及灵活用工人才,则是企业发展的核心竞争力所在,举个简单例子,某企业需要个装修图纸设计,既要求成本低同时能够提供用于抵扣,此时便可通过用工平台方式操作,即在平台上发布任务,自由职业者接受服务任务后由平台统结算。
切的社会发展都是基于人们对生活的满足感,之后社会发展会使人们的生活变得越来越便利,生活也越来越智能化,般的体力劳动者会被机器代替,部分的脑力工作者也会被机器代替,比如挖掘个资历深厚的高管来公司朝九晚五的上班可能年薪需要万、万,但是聘请他做顾问个月天就解决问题了,年也才万,这对高管和企业来说都是价值化。
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