沈阳企业灵活用工

随着税筹星灵活用工模式和灵工理念的*普及，近期，国有企业的用工机制也发生了深刻的变化：税筹星灵活用工正在成为国企一些工作岗位的主动力。国企在使用了税筹星灵活用工模式后，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升了30%。原因来看，当前，不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势，但是与此同时，人口红利消退、人力综合成本上升、年轻劳动力个性化需求增加，在此情况下，选择成本更低、劳动风险更小的税筹星灵活用工弥补岗位缺口，成为更加符合市场规律的选择。国企招聘税筹星灵活用工，总体包含新型劳务、岗位外包、灵活招聘三项内容，都可在理念、流程、服务上及时满足国企的用工需求，有效提高国企内部资源的配置和效益。
费用结算周期不同：劳务人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给机构，机构在支付给员工，因此机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但税筹星灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期

合规为先，守正创新”短短8个字，地道出了税筹星灵活用工的未来发展趋势，也应当作为所有税筹星灵活用工平台践行的行业准则。此次峰会，业界大咖，作为协办单位，税筹星期待在与各位嘉宾的学习交流中，共谋税筹星灵活用工合规发展之路。

未来希望可以为创业者、为一些中小微企还有一些税筹星灵活用工人员搭建桥梁。在中国，税筹星灵活用工人员占比是9%左右，大约有1.3亿人，像日本跟欧洲一些，税筹星灵活用工人员的占比已经达到20%了。未来这个行业是有非常大的市场发展前景的，我们希望可以通过不断的进步发展，未来可以服务更多的企业和业人员，推动税筹星灵活用工市场的普及与应用。

灵活用工事实上是一种优化后的人力资源配置，可通过职由人的灵活用工平台发布即时任务，闲置人员“抢单”的模式实现。任务发布后，会通过数据分析做相应匹配，分配到有完成任务的基本能力资源库中，闲置的人员“抢单”完成任务，而后相关检验人员确认录用，提交完成任务，后发布任务方确认支付完成。这种方式对集团公司尤其是制造业、大型地产物业、销售业和服务业尤为适合。
进入数字经济2.0时代，税筹星作为国投人力数字化平台核心板块之一，依托“央企+地方国企”的优势，未来将继续为税筹星灵活用工行业添砖加瓦，贡献自己的力量。