灵活用工平台涉税风险分析研判

灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
目前灵活用工的应用场景我们把他归于两大类：
服务类：
1、行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人、
2、地产行业：碧桂园：凤凰通社会化营销平台，万科：分享家社会化营销平台
3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬
4、社交电商电商平台的店主和平台之间：、等都属于电商平台
二、营销类
1、教育类：在线教育：VIPKID，培训机构：好大夫等
2、服务：法律类：设计类：大咖设计留学类等
3、维修类：闪修侠、创修客、闪电修、宅急修、客修等
4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等
5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等
6、出行类：滴滴、高德、哈罗、汽约车、曹操专车、滴答打车等
三、总结灵活用工的平台类产品作用：
1、我们产品对于多缴税的企业。节省成本，少缴或者不缴。
2、对于的等不合法做法的企业；在不多出成本的情况下，让他们合规合法化。
3、对于无票支出的企业，合规合法的解决现实难题。

劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题，但对非正规就业、新就业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，而灵活用工人员就业和工作普遍具有灵活性和流动性，如果在不同地区间更换或者从事工作，灵活用工的难度会进步加大。

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灵活用工形式不仅可以提高用人的性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系，如何在合理的同时，规务风险是门大学问，灵活用工在今年的个税改革中也被突显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目
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