培训被视为胜任工作的重要途径;培训内容更加丰富,将知识、技能、心态结合在一起;培训的形式多种多样,给受训者以更多的参与机会;培训工作有计划性,并强调培训的系统性;重视培训信息的收集与整理;对培训效果进行评估;有更多的培训资源可以利用;配合人力资源规划的需要;强调对培训需求的确认;有明确的培训管理职责和目标;多数人**会参加在职或脱产培训;培训者既是组织战略促进者,又是培训实施者。
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