天津劳动纠纷诉讼律师

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天津胜煜达律师事务所

所在地:天津服务对象:企业、个人业务范围:法律服务、劳动仲裁、劳动诉讼可售卖地:天津服务内容:法律咨询 、劳动仲裁、劳动诉讼、代写文书
一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及强制执行程序。单仲裁程序而言,法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案,但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的,还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的,还要申请法院强制执行。一审审限六个月,二审审限三个月,执行无固定期限。整个程序下来往往需要一年半到二年时间。当然,并不是每个案件都要经过这几个阶段,有些可以在仲裁阶段结案。
在各阶段,当事人要进行立案,领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以,如果你有充足时间,可以自办理,不必请律师;如果你很忙,建议请个律师全程帮你代理吧。
劳动仲裁的受理范围有哪些
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议);
4、依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议;
5、劳动争议仲裁会(以下简称仲裁会)认为应当受理的劳动争议。
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劳动仲裁律师要做什么事情
在各阶段,当事人要进行立案,领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。如果当事人很忙,建议请个律师全程帮你代理吧。
相关知识包括实体法和程序法,也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等几部“好找”的外,还包括的行政法规、部分规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧其重要,决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明,不能举证证明的,承担不利后果。如果单位聘请了律师,或者由人力资源方面的专业员工代理出庭,若劳动者自行出庭,则双方在法律和规则的运用上严重不对等,劳动者可能要吃大亏,请律师能平衡双方实力。
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任何劳动纠纷都会有一定几率的性,而律师,是应对这个性适合,也是重要的角色。论对劳动法的解释和运用,劳动监察是理应是当之无愧的,实践经验太多。正是应为事情太多,一些可管可不管的问题会推到仲裁去,大多数劳动者,包括懂一点法律的劳动者,对法律法规的解读都是模拟两可的,远不及仲裁,更不要说专业的律师了,记得是专业的,不同的律师是有不同的擅长领域的。而且,不是说仲裁裁决了的一定对,甚至去了法院,不一定一审的判决合理,有的甚至到了三审。所以,这个阶段,没个专业的律师是不行的,任何人都代替不了律师这个角色。
有些劳动纠纷,是经过了仲裁,然后又法院一审,二审,前面判决一致,后三审才之前判决,让劳动者得到了应得的权益。
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劳动仲裁受理范围是什么
仲裁会依法履行职责:聘任、解聘专职或者仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)、因确认劳动关系发生的争议;
(二)、因订立、履行、变更、解除和发生的争议;
(三)、因除名、辞退和、离职发生的争议;
(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)、法律、法规规定的其他劳动争议。
综上可知,在劳动仲裁当中请律师的话,通常情况下是按照诉讼标的额来收取律师费的,但是也有律师是实行的风险代理,当然这还需要与当事人之间进行协商。另外,如果在仲裁的过程中发生了交通费、邮寄费等等,则需要当事人为律师承担。
我们事务所律师专业素养深厚,兼具高**的沟通能力与分析处理复杂法律问题的能力,能够智慧有效地帮助客户解决纠纷,**权利,维护尊严。

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