西城可靠劳动纠纷律师团队 在线咨询

农民工讨薪难点主要集中在缺乏有力证据上，所以农民工工作时要增强法律意识，注意保存相关证据。实践中很多工头或用工单位不与农民工签订劳动合同，这种情况下，农民工一定要注意收集有利的证据，例如工资单/条、工地出入证等。当农民工持有工资欠条等确凿证据时，还可申请*对用工单位房屋、车辆等财产采取扣押等诉前保全措施，也可直接向*申请支付令或先予执行。各位农民工朋友要注意，越早越好，不要**过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效。
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。机关单位、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠纷（劳动争议又称劳资纠纷），是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

申请劳动仲裁，先要解决的是劳动合同关系是否存在问题，即劳动者必须举证其与公司存在劳动合同关系，只有确认存在劳动合同关系，才能要求公司依法承担《劳动合同法》上的用人单位法律责任。如用人单位与劳动者有签订书面劳动合同，劳动者即可通过书面劳动合同直接与用人单位存在劳动合同关系，如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者即可通过工资支付记录、日常工作痕迹等证据与用人单位存在事实劳动合同关系。

劳动纠纷管辖原则：
1、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准，地域管辖分为三种：一般地域管辖、地域管辖、专属管辖；
2、级别管辖：指各级劳动仲裁受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区（县）一级劳动仲裁管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁管辖外商投资企业或本市重大劳动争议；
3、移送管辖：指劳动仲裁受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动会。如《劳动争议仲裁办案规则》规定，区（县）级劳动仲裁认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁处理；
4、特定管辖：指两个劳动仲裁对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门管辖；
5、涉外管辖。

劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与机关单位、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在境内的企业、个体经济组织以及机关单位、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
我们公司注重践行社会责任，持续关注和投入公益法律服务领域，大力开展律师进社区、“一对一”帮扶等活动，积为各类公益组织、慈善机构、弱势群体提供公益法律服务。