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劳动争议诉讼要提交的证据：
(一)劳动争议案件一般举证内容。
1、劳动仲裁会的裁决书。
2、劳动仲裁会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的：双方所签订的劳动合同、雇用关系的、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关或当事人其他协议。
(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违纪的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内容：
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：
1、企业交纳养老保险金、住房的有关证据。
2、职工的工资奖金情况。
3、职势及费单据。
劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷管辖原则：
1、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准，地域管辖分为三种：一般地域管辖、地域管辖、专属管辖；
2、级别管辖：指各级劳动仲裁受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区（县）一级劳动仲裁管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁管辖外商投资企业或本市重大劳动争议；
3、移送管辖：指劳动仲裁受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动会。如《劳动争议仲裁办案规则》规定，区（县）级劳动仲裁认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁处理；
4、特定管辖：指两个劳动仲裁对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门管辖；
5、涉外管辖。

申请劳动仲裁，先要解决的是劳动合同关系是否存在问题，即劳动者必须举证其与公司存在劳动合同关系，只有确认存在劳动合同关系，才能要求公司依法承担《劳动合同法》上的用人单位法律责任。如用人单位与劳动者有签订书面劳动合同，劳动者即可通过书面劳动合同直接与用人单位存在劳动合同关系，如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者即可通过工资支付记录、日常工作痕迹等证据与用人单位存在事实劳动合同关系。

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。机关单位、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠纷（劳动争议又称劳资纠纷），是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
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