为啥这么多企业做灵活用工

传统企业使用的方法以支付行业为例，某支付平台招聘培训推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。未使用灵活用工平台的情况下��支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元，平台需要额外支出25万元，风险点：平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反映在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规，企业无法获得进项抵扣，支出的费用无法列支。
两大经济结构变化，加上企业面临的成本上，想要在瞬息万变的市场上生存下去，就必须具备很强的适应能力与应变能力，%的灵活用工的工作跟互联网有关，如外卖、网店、网约车的职业互联网类型的灵活用工在数据中排名，除此之外，装修、建筑、搬家、货运等生产劳动力，以及销售、餐饮、手工等基础性工作，也吸引了大量的灵活用工就业的劳动者。

企业人员流动性较强有一些企业的人员流动性强，企业负责人可采用“弹性工作”的方式。例如、等企业，大部分员工属于、学生或退休工等“弹性员工”，这种用工形式的企业，选择灵活用工的方式实在是再合适不过了。

灵活用工？，“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨度，见证了企业的发展史，灵活用工意味着自由、短期或者的新型用工方式，与全职的正式工不同，目前用人难，用人贵成为许多公司运营中无法回避的问题，如何缓解这用工大问题，成了各公司亟需解决的头等大事，而灵活用工的出现，对企业来说，可以有效满足人员的配置和搭配，助长企业产品的研发、开发，甚至运营。

信息技术服务业务流程管理服务依托信息技术提供的人力资源管理、财务经济管理、审计管理、税务管理、物流信息管理、经营信息管理和呼叫中心等服务的活动。
解决缺成本票问题
是记账的依据之一，缺少成本企业就不能进行税前扣除，势必会影响企业计税结果。与税筹星灵活用工平台合作的企业是可以从平台获取的，顺利解决成本票缺失问题，企业也不用面临企业所得税过高压力。