天津市河东区劳动仲裁律师 经验丰富

天津胜煜达律师事务所

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向提起诉讼的必经程序。正因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序，而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致，所以，严格意义上说，申请劳动仲裁属于打官司。
任何劳动纠纷都会有一定几率的性，而律师，是应对这个性适合，也是重要的角色。论对劳动法的解释和运用，劳动监察是理应是当之无愧的，实践经验太多。正是应为事情太多，一些可管可不管的问题会推到仲裁去，大多数劳动者，包括懂一点法律的劳动者，对法律法规的解读都是模拟两可的，远不及仲裁，更不要说专业的律师了，记得是专业的，不同的律师是有不同的擅长领域的。而且，不是说仲裁裁决了的一定对，甚至去了法院，不一定一审的判决合理，有的甚至到了三审。所以，这个阶段，没个专业的律师是不行的，任何人都代替不了律师这个角色。
有些劳动纠纷，是经过了仲裁，然后又法院一审，二审，前面判决一致，后三审才之前判决，让劳动者得到了应得的权益。

劳动仲裁受理范围是什么
仲裁会依法履行职责：聘任、解聘专职或者仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)、因确认劳动关系发生的争议;
(二)、因订立、履行、变更、解除和发生的争议;
(三)、因除名、辞退和、离职发生的争议;
(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)、法律、法规规定的其他劳动争议。
综上可知，在劳动仲裁当中请律师的话，通常情况下是按照诉讼标的额来收取律师费的，但是也有律师是实行的风险代理，当然这还需要与当事人之间进行协商。另外，如果在仲裁的过程中发生了交通费、邮寄费等等，则需要当事人为律师承担。

劳动仲裁的受理范围有哪些
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；
4、依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议；
5、劳动争议仲裁会(以下简称仲裁会)认为应当受理的劳动争议。

劳动仲裁律师要做什么事情
在各阶段，当事人要进行立案，领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。如果当事人很忙，建议请个律师全程帮你代理吧。
相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等几部“好找”的外，还包括的行政法规、部分规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。
对于客户遇到的跨境、跨法域的问题，我们律师能够清楚地解释中国法律精髓及法律实践，成功解决他们遇到的各种法律问题和突发。