北七家劳动纠纷律师 北京金标律师事务所

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劳动仲裁所需资料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，委托权限，同时提交委托代理人的明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的材料。材料包括：劳动合同、、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

认定范围：分别介绍企业职工保试行办法以及保险条例对认定的范围。
企业职工保试行办法
我国原劳动部1996年发布的《企业职工保险试行办法》对的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、的，应当认定为，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成或经次抢救后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成或者经次抢救后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属。
10.法律、法规规定的其他情形。

对于申请的期限，我国的《保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动**行政部门提出认定申请。遇有情况，经报劳动**行政部门同意，申请时限可以适当延长。”一般来说，职工发生，用人单位或个人必须向市级劳动能力会申请。应当自收到劳动能力申请之日起60日内作出劳动能力结论，必要时，作出劳动能力结论的期限可以延长30日。请的单位或者个人对设区的市级劳动能力会作出的结论不服的，可以在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力会提出再次申请。省、自治区、直辖市劳动能力会作出的劳动能力结论为终结论。自劳动能力结论作出之日起1年后，职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查。劳动能力结果，直接影响到职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，一般都需要进行认定申请之后才能申请赔偿，受伤的员工或员工的亲属依法享有的赔偿项目所规定的金额。那么，2019十级能赔多少？
职工因工致残被为七级至十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：
，待遇：1、费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复费用。5、器具安装配置费用。根据当地《保险办法》规定，一般都是据实报销或者按照标准支付。
二，一次性伤残补助金。从保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
1）七级伤残为13个月的本人工资；
2）八级伤残为11个月的本人工资；
3）九级伤残为9个月的本人工资；
4）十级伤残为7个月的本人工资。（如当事人平均工资为5000，则一次性补助三万五）
三，要是你们之间的劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同的，就由保险基金支付一次性补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（注意，这里一次性补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。）
具体赔多少钱需要了解具体情况。有没有入保险？二有没有签订劳动合同？三有没有缴纳？四劳动功能障碍是哪个部位？因为要根据受伤部位确定停工留薪期。五是否打算解除劳动关系，也就是说要赔偿后就不干了。六是哪个地区的，根据地区确定上年度统筹工资，人社局的赔偿标准。因各地经济不一样，所以赔偿标准有差异。