SMETA验厂审核 是一种社会责任审核

SMETA是SEDEX会员商业道德审核的简称。SMETA不是审核所依据的一种新的行为准则或标准，它是由SEDEX审核工作组制定的，为的是使SEDEX会员能够提供一种便于共享的、给予对报告有支撑作用的更大透明度的道德贸易审核程序。SMETA是目前SEDEX会员使用的审核程序。

SMETA行为准则包括以下四个方面的内容：

1、劳工标准

禁止强迫劳动;

禁止使用童工和未成年工;

尊重结社自由和集体谈判权力;

支付生活工资;

禁止歧视;

正规的雇佣关系;

不能**过工作时间;

禁止或体罚或辱骂员工;

2、健康与卫生

健康卫生的工作环境;

3、环境(自愿性)

4、商业信誉(自愿性)

环境和商业信誉作为企业社会责任内涵的组成部分已成为各界日益关注的。应SEDEX会员的要求，SMETA增加了环境和商业信誉的内容，作为原审核内容的补充。客户可根据需要，自愿选择是否增加这两部分内容。

SMETA验厂审核范围:

1、审核︰需提供至少近12个月的工资工时记录。如果是营业不足一年的新工厂，则需要提供自从开厂以来至审核当天所有且少不3个月的工资工时记录;

2、跟进审核：工厂应提供从上次审核后结束至审核当天之间所有的且不少于两个月的工作时间和工资记录。否则该次重审无效；原则上同—营业执照下的所有范围都应该覆盖。(即使工厂有几个厂区和不同的生产线。)

SMETA和SA8000的区别在于：

SA8000是性的标准，而SMETA主要是由英国公司组成；SMETA目的是通过比较改善工益的不同方案来改善系统，而SA8000是可操作的认证系统。无论SA8000或ETI都是在广泛咨询后形成的。

我们全体员工以饱满的热情，期待与五湖四海的新老朋友合作。一直秉承满足用户需求，至真至诚，着眼现在，放眼未来的经营理念。