招生工作总结心得

晋级全员化招生团队是如何打造出来的：

1、一年四次招生魔训。早上7点上班进行早宣传，晚上9点下班，当天未进账者加班一小时，还要写300字的招生检讨。每人每天进行招生进账金额排名，奖得喜出望外，罚得惊心动魄。

2、招生不分淡旺季。晋级老师每月都有招生任务，坚持每天在学校门口招生，宣传方式不断变化创新，造影响，聚人气，使晋级在如此大环境下脱颖而出。

3、续班率**以上。具备招生营销意识的晋级老师善于与家长沟通，对每个学员负责，不仅仅只是满意，所以老生留下了，新的生源不断进来，晋级的生源增幅不断上升。

4、*报告会招商进账不断刷新。同样作为校外教育的晋级老师走上街头，和各种商家进行招商洽谈，不到一个月，招商进账达到30万以上。

温馨提醒晋级教育：晋级托管（中国学生托管开创品牌）晋级好习惯特训营、晋级野外大课堂、晋级作文、晋级数学、晋级英语，等多个项目招商*【整店输出】帮您解决一切怎么选址、怎么开店、怎么宣传、怎么招生、怎么招老师等等全程一站式解决开中小学培训班、学生晚托班问题，期待您的*！赶紧拿起你的电话咨询吧：--。晋级网站： 

保证**时间跟您取得联系。

如何行军打仗还得靠精兵强将。接下来我们要和您聊的是，如何打造一支强悍的招生团队。

俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”招生要冲锋陷阵，要有*人物，此等军机要务，晋级教育尤其重视，而且坚持高标准、严要求：一是要有“野心”，说得好听一点叫事业心，不想当将军的士兵不是好士兵；二是能吃苦，招生发传单、贴海报，起早贪黑，吃不了苦干不了这份活；三是会煽动，带团队不是唱*角戏，难免有士气低落的时候，有临阵脱逃的情形，如果不会带队伍，鼓舞士气，这活是玩不转的。

这三点标准，没有什么特别之处。下面的三点秘诀才是我们多年选人用人的经验之谈：

一是轻易不用“空降*”，无论前来应聘的人士自诩多么优秀，不经过试用，不对能力和人品建立信任，到不了招生的**岗位。初来乍到没有入“模子”，没有领会晋级精髓，如何打动家长，如何带领团队，再说知人知面不知心，用人太过轻易，难免会有道德风险，为自己挖下陷阱。许多同道中人“求贤若渴”，用人失察，结果被一些培训业界的江湖人士蒙骗，代价惨重。

二是轻易不用男性。中国流行“重男轻女”，在招生领域却是个例外。招生是个细碎活儿，磨嘴皮是女人的长项，*拉近距离，一个大老爷们要和家长去死磨硬缠，*招人反感。除非这男同志有三寸不烂之舌，也有男女通吃的亲和力，晋级高层才会对此网开一面。      

三是选用强势人物。无论男人女人，在晋级学校担纲招生重任，都有一股气场，都有一种强势思维，这与窦昆本人的管理风格是一脉相承的。但凡中国优秀的企业，文化都很强势。**空调的董明珠是位女强人，在**流行一句话：“董姐走过的地方，草都长不出！”在晋级强调执行力，崇尚舍我其谁的强者思维，在招生遭遇战中，往往屡现奇迹。

拿破仑曾经说过：“一只狮子率领的一群绵羊，可以打败一只绵羊率领的一群狮子”。拿破仑当年带领法国骑兵横扫欧洲，恐怕也少不了强势文化。

温馨提醒晋级教育：晋级托管（中国学生托管开创品牌）晋级好习惯特训营、晋级野外大课堂、晋级作文、晋级数学、晋级英语，等多个项目招商*【整店输出】帮您解决一切怎么选址、怎么开店、怎么宣传、怎么招生、怎么招老师等等全程一站式解决开中小学培训班、学生晚托班问题，期待您的*！赶紧拿起你的电话咨询吧：--。晋级网站： 

保证**时间跟您取得联系。