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怎样做disc供应商-甄有才HRforce测评系统
怎样做disc供应商:推荐使用甄有才HRforce测评系统
很多HR听过或用过disc-人才测评,对它的评价也褒贬不一。有些人测完,看报告觉得很符合自己;有些人却觉得鬼扯。
同样是测评,为什么大家对它的看法如此较端化?
其实,判断测评“准不准”,小编给大家来支招
人才的需求当然是来源于公司的战略,一家公司的组织战略是什么?中长期的发展规划是什么?短期计划又是怎么的?这些直接决定了这家公司未来中长期的组织架构和战略性关键岗位的需求。
人才测评工具推荐
HRforceisfocusonperfectdesignofconnectingtalentandemployerthroughtechnicalsolution.爱晋仕成立于2013年,专注于人岗匹配工具的研发和应用。通过基于DISC理论的工具BEST(BehavioralEntityStyleTest),为企业和人才之间找到快。速、精准的匹配方法。BEST方法有别于传统的人才评估,它不需要冗长的准备和培训过程,由企业外部/内部的候选人通过网上评估,仅需短短几分钟,准确度高达87%,
为企业、团队、职位和候选人提高效率的同时大大节约管理成本,结合BEST在面试前对候选人的特征把握,轻松做到面试时有的放矢;同时BEST对于候选人量化的描述,让企业在评价候选人/员工能力、潜力和发展时找到统一度量,轻松做到人才数据化、能力量化,潜力/发展可衡量化。爱晋仕服务于企业和个人,旨在发现、打造拥有现实能力和未来潜力的人才。业务涵盖了国企、外/合资、上市和私营企业,在提供人岗匹配服务的同时,也在帮助这些企业构建自己的人才数据库
怎样做disc-disc-disc供应商
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