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谁用过九型人格测试工具_职业测试工具
谁用过九型人格测试工具:推荐使用甄有才HRforce测评系统
“人才测评”,是指运用先进的科学方法,对应聘人员的知识、能力、技能、个性特征以及发展潜力进行针对性实施测量和评鉴的人事管理活动。
人才测评是一门综合性学科,集:现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学和计算机技术于一体。
做人才测评的目的,不应是企业或HR为了走过场或者赶时髦:认为“别人**,不用太落后了”,或者认为不用不足以体现HR的专业感。可以说,类似想法都偏离了企业做人才测评的本来目的。
我们认为,做人才测评的目的应该是:通过对测评对象能力素质的评价,帮助他们更好地认识自己、更有效地快、速成长,继而提升企业的组织与人才管理效能;或者是帮助企业更全面和客观地看待候选人,继而基于测评结论及建议方案对特定人才做出聘用与否的理性决策。
人才测评工具推荐
HRforceisfocusonperfectdesignofconnectingtalentandemployerthroughtechnicalsolution.爱晋仕成立于2013年,专注于人岗匹配工具的研发和应用。通过基于DISC理论的工具BEST(BehavioralEntityStyleTest),为企业和人才之间找到快。速、精准的匹配方法。BEST方法有别于传统的人才评估,它不需要冗长的准备和培训过程,由企业外部/内部的候选人通过网上评估,仅需短短几分钟,准确度高达87%,
为企业、团队、职位和候选人提高效率的同时大大节约管理成本,结合BEST在面试前对候选人的特征把握,轻松做到面试时有的放矢;同时BEST对于候选人量化的描述,让企业在评价候选人/员工能力、潜力和发展时找到统一度量,轻松做到人才数据化、能力量化,潜力/发展可衡量化。爱晋仕服务于企业和个人,旨在发现、打造拥有现实能力和未来潜力的人才。业务涵盖了国企、外/合资、上市和私营企业,在提供人岗匹配服务的同时,也在帮助这些企业构建自己的人才数据库
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